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Anstellungsbedingungen

Es gibt viele gute Gründe, um bei der Glarner Kantonalbank einzusteigen. Schauen Sie sich unsere Leistungen genauer an.

Arbeitsort
Der Kanton Glarus bildet mit seiner geografischen Lage einen idealen Mix zwischen Arbeitsort und Erholung. So ist er vom Puls von Zürich in rund 45 Minuten erreichbar und bietet neben den wirtschaftlichen Aspekten hohe Wohn-, Bildungs- und Lebensqualität mit vielfältigen Freizeitmöglichkeiten. Der Kanton gestaltet sich dadurch äusserst familienfreundlich.

Arbeitsplatz
Der Arbeitsplatz ist zentral gelegen. Diverse Einkaufsmöglichkeiten, Restaurants, der Bahnhof (ca. 3 Gehminuten) sowie gebührenfreie Parkplätze sind in unmittelbarer Nähe.
Die Glarner Kantonalbank stellt ihren Mitarbeitenden grosszügig eingeteilte Arbeitsplätze mit modernster Infrastruktur zur Verfügung. Die Bank verfügt über komfortable Garderoben, Duschen, einen Aufenthalts-/Pausenraum mit Verpflegungs- und Kaffeeautomaten, eine Küche sowie eine Dachterrasse mit wunderschönem Ausblick auf die Glarner Berge. 

Nützliche Links:

www.gl.chKanton Glarus – Verwaltung und Gerichte
www.glarusnet.chWirtschaft, Tourismus und Leben im Kanton Glarus
www.stadt-glarus.chGemeinde Glarus
www.gl2011.ch3 Gemeinden – 1 Kanton

 

Arbeitszeit & Ferien
Die Arbeitszeitregelung basiert auf dem Modell der variablen Gleitzeitarbeit bei einer wöchentlichen Arbeitszeit von 42 Stunden. Mitarbeitende können ihre Arbeitszeit innerhalb des vorgegebenen Rahmens grundsätzlich frei wählen.

  • Der jährliche Ferienanspruch beträgt je nach Alter und Funktion zwischen 25 und 30 Arbeitstagen.
  • Frischgebackene Väter erhalten ausserdem 1 Woche zusätzlichen Vaterschaftsurlaub. 

Entlöhnung
Die Glarner Kantonalbank bekennt sich zu einer anforderungs- und leistungsgerechten Entlöhnung, welche zusammen mit der Berufserfahrung das Fixsalär bildet.

Ein variables Gehalt kann bei ausserordentlichem Einsatz bzw. überdurchschnittlicher Zielerreichung ausgerichtet werden. Der variable Lohnbestandteil ist Belohnung für ausserordentliche Leistungen in der Vergangenheit und soll gleichzeitig Motivation für Spitzenleistungen in der Zukunft bei der Glarner Kantonalbank sein. 

Sozialversicherungen
Unsere Mitarbeitenden profitieren von unserer vorteilhaften Pensionskassenlösung, welche klar über dem schweizerischen Obligatorium liegt. 

Zusätzlich zur obligatorischen Unfallversicherung besteht eine Lohnausfallversicherung bei Krankheit und Unfall. Die Leistungsdauer beträgt in beiden Fällen 730 Tage. Die Prämien werden vollumfänglich von der Glarner Kantonalbank übernommen. 

Fringe Benefits
Mitarbeitende der Glarner Kantonalbank profitieren von interessanten Personalkonditionen für diverse bankeigene Produkte und Dienstleistungen.
Den familiären Bedürfnissen wird die Glarner Kantonalbank mit einer über die gesetzlichen Bestimmungen hinaus gehenden Familienzulage gerecht.
Unsere Mitarbeitenden kommen in den Genuss von Einkaufsvergünstigungen in ausgewählten Geschäften im Kanton.
Vergünstigungen auf Reka-Checks sowie grosszügige Dienstaltersgeschenke runden unser Leistungspaket ab. 

Individuelle Mitarbeiterförderung
Mitarbeiterförderung und eine vorausschauende Nachwuchsplanung optimieren die qualitativen Bedürfnisse der Mitarbeitenden und der Bank gleichzeitig. Die Glarner Kantonalbank unterstützt sie dabei mit einer umfassenden Ausbildungspolitik.

Im periodisch stattfindenden Mitarbeitergespräch werden Ziele, Leistung, Weiterbildungspläne und evtl. Karriereschritte festgehalten.